Проблема мертвых душ на работе: как бороться с неработающими сотрудниками и куда обращаться

Если работник получает заработную плату, неявляясь на работу, это является нарушением трудового договора. Чтобы решить эту проблему, работодатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Другой вариант - привлечь работника к ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы. Конкретно, следует обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства работодателя и сообщить им о ситуации с "мертвой душой" на работе. Также может быть полезно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении данной проблемы. Документы, которые могут понадобиться, зависят от конкретной ситуации и решения государственных органов.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статьи 327-328 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовых обязанностей работником" и "Онерозность условий труда". Также можно обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию труда.