Законодательство о договорных отношениях с неработающими по ТК сотрудниками и возможность заключения договора о неразглашении информации

Добрый день!

Отношения между организацией и фрилансерами/удаленными сотрудниками, не оформленными по ТК, регулируются гражданским законодательством РФ. В частности, статьей 420 ГК РФ установлены общие требования к договору подряда, который может быть заключен между организацией и такими сотрудниками.

Однако, важно учитывать, что конфиденциальная информация является объектом исключительных прав, а ее обработка и использование регулируются Федеральным законом “О защите конфиденциальных данных”. В соответствии с этим Законом, организация должна обеспечить сохранность конфиденциальной информации и принимать меры для ее защиты от несанкционированного доступа.

Договор о неразглашении информации может быть заключен с любым сотрудником, который имеет доступ к конфиденциальной информации, включая фрилансеров и удаленных сотрудников. Такой договор может содержать положения о том, что сотрудник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, не использовать ее в личных целях и принимать меры для ее сохранности.

Однако, следует учитывать, что законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора о неразглашении информации, в частности, такой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать определенные обязательные условия. Дополнительно, при заключении такого договора следует учитывать возможные риски и нюансы, связанные со спецификой работы с фрилансерами и удаленными сотрудниками.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия или описание положения об использовании конфиденциальной информации в организации;

2. Копия или описание договоров с фрилансерами и удаленными сотрудниками, а также административных регламентов для работы с ними;

3. Копии документов по охране конфиденциальной информации, если такие документы имеются в организации;

4. Информация о правовых нормах, регулирующих работу фрилансеров и удаленных сотрудников в Российской Федерации;

5. Информация о законодательном регулировании договоров о неразглашении информации в Российской Федерации;

6. Подробное описание сферы применения и условий договора о неразглашении информации, возможных рисков и последствий нарушения такого договора;

7. Обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией в организации, например, наличие и характер конфиденциальной информации, которой имеют доступ фрилансеры и удаленные сотрудники.

Ответ на вопрос о законодательстве, регулирующем договорные отношения с фрилансерами и удаленными сотрудниками в Российской Федерации, может быть дан после ознакомления с документами, указанными выше. Однако, в целом такие договорные отношения регулируются Гражданским кодексом РФ и законодательством о труде РФ.

Ответ на второй вопрос - возможность заключения договора о неразглашении информации с фрилансерами и удаленными сотрудниками - также может быть дан после изучения документов, указанных выше. Однако, в целом, такой договор может быть заключен, если в нем будут ясно определены условия использования и защиты конфиденциальной информации и права и обязанности сторон. Важно учесть, что в случае нарушения условий договора о неразглашении информации фрилансеры и удаленные сотрудники могут нести материальную и иные ответственности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона РФ:

• статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных";
• статья 146 Трудового кодекса РФ;
• статья 151 Трудового кодекса РФ;
• статья 152 Трудового кодекса РФ;
• статьи 1199-1202 Гражданского кодекса РФ.

Ответ на вопрос о возможности заключения договора о неразглашении информации с "не оформленными" сотрудниками зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, такой договор возможен при условии его заключения с сотрудниками по добровольной основе и обеспечения его законности и соблюдения требований закона РФ "О персональных данных". В таком договоре будут присутствовать некоторые нюансы, но они могут быть урегулированы юридическими консультантами.