ООО с более чем 70 сотрудниками и возможность заключения срочного договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, на выполнение сезонных работ или работ, связанных с замещением временно отсутствующего работника. При этом число работников в организации не влияет на возможность заключения срочного трудового договора. Однако стоит учитывать, что при заключении срочных трудовых договоров должны соблюдаться все требования законодательства РФ, в том числе по выплате заработной платы, отпускам, больничным и другим социальным гарантиям работников.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая информация:

1. Устав ООО.
2. Коллективный договор (если он заключен).
3. Размер штата ООО.
4. Соглашение о заключении срочного трудового договора с конкретным работником.

На основании этих документов можно определить, возможно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками ООО, имеющими более 70 человек. Важным фактором является также соблюдение норм трудового законодательства России при заключении срочных договоров с работниками.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Ограничения на заключение трудовых договоров на определенный срок"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения трудового договора"