Охрана труда в организации с более чем 50 сотрудниками: назначение единого специалиста и требования к квалификации

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить охрану труда работников. Для выполнения этой обязанности работодателю необходимо назначить ответственного за организацию охраны труда: специалиста по охране труда или иного ответственного работника.

Корочки или свидетельства о прохождении курсов по охране труда не являются документами об образовании. В соответствии с требованиями законодательства охрана труда - это важная сфера деятельности, требующая специальных знаний и компетенций. Специалист по охране труда должен обладать высшим образованием по специальности "Охрана труда" или иметь среднее профессиональное образование с дополнительным образованием по охране труда. При этом, в случае если сотрудник без образования в данной сфере обладает необходимой компетенцией и знаниями, которые признаются работодателем достаточными для надлежащего осуществления обязанностей ответственного за охрану труда, он может быть назначен ответственным за охрану труда.

Таким образом, если сотрудник, который предлагается для назначения на должность специалиста по охране труда, не имеет образования исходя из ст.212 ТК РФ он должен пройти дополнительное образование в сфере охраны труда или иметь достаточные знания и навыки, чтобы осуществлять свои обязанности.

Для решения данного вопроса, было бы необходимо рассмотреть действующие нормативные акты Российской Федерации в сфере охраны труда и организации деятельности предприятий, в том числе Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, федеральные нормы и правила в области охраны труда.

По общим правилам, для выполнения функций специалиста по охране труда требуется наличие соответствующего образования, подтвержденного дипломом об образовании специалиста соответствующей специальности. Однако, в случае, если сотрудник прошел специальное обучение и имеет соответствующие корочки по охране труда, он может выполнять некоторые функции специалиста по охране труда, но не все.

В соответствии с п.3 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны здоровья работников, в том числе образованием и обучением специалистов по охране труда. Поэтому, если работодатель возлагает на сотрудника, у которого нет образования по охране труда, выполнение функций специалиста по охране труда, он должен быть уверен, что данный сотрудник способен выполнять эти функции на достаточном для обеспечения требований охраны труда уровне.

Таким образом, для решения данного вопроса, работодатель должен рассмотреть требования нормативных актов РФ и определить, насколько соответствующий сотрудник, у которого нет образования по охране труда, может выполнить функции специалиста по охране труда. Если работодатель не может уверенно ответить на этот вопрос, то он должен назначить на данную должность только дипломированного специалиста по охране труда.

1) Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Права и обязанности работников по охране труда" 2) Статья 215 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда" 3) Статья 226 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда" 4) Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении профессиональных стандартов" (при возможном отсутствии требований к уровню образования для специалиста по охране труда)