Охрана труда в организации: полученный приказ о назначении специалиста и возможность дополнительного соглашения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан назначать специалиста по охране труда при численности работников свыше 50 человек и обеспечивать его оплату по тарифной ставке или окладу. Если в организации уже есть должность специалиста по ОТ, но на нее не назначен сотрудник, то работодатель должен выполнить свою обязанность и назначить на эту должность одного из работников или привлечь специалиста для выполнения соответствующих функций.

Если вы не согласны с тем, что вам назначили должность специалиста по охране труда без оплаты и дополнительного соглашения, вы можете написать заявление на имя директора с просьбой пересмотреть решение и назначить оплату за выполнение обязанностей специалиста по ОТ или предоставить дополнительное соглашение с фиксированной оплатой. В заявлении следует указать нарушение трудового законодательства и требовать исправления ситуации в соответствии с законом. Например:

Уважаемый(ая) (ФИО директора организации)!

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при численности работников свыше 50 человек работодатель обязан назначать специалиста по охране труда и обеспечивать его оплату по тарифной ставке или окладу. Однако, мне была назначена должность специалиста по охране труда без дополнительного соглашения и оплаты за выполнение соответствующих обязанностей. Я считаю это нарушением трудового законодательства и прошу пересмотреть данную ситуацию и назначить мне оплату за выполнение обязанностей специалиста по ОТ или заключить соответствующее дополнительное соглашение с фиксированной оплатой.

С уважением, (ФИО, должность, подпись)

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия приказа о назначении на должность специалиста по охране труда без дополнительной оплаты.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы Минтруда РФ.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, оформленное в соответствии с законодательством.

4. Заявление на имя директора о проблеме, которое должно быть оформлено в соответствии с установленными правилами оформления документов.

Пример заявления на имя директора:

Уважаемый директор!

Я, ФИО, являюсь завхозом в нашей организации. Недавно был издан приказ о моём назначении очередным специалистом по охране труда. Однако, я был назначен на эту должность без дополнительной оплаты и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно Трудовому кодексу РФ, организации, в которой работает более 50 человек, обязаны иметь специалиста по охране труда в штате. Однако, у нас нет отдельного человека на эту должность и поиск такого специалиста не осуществляется.

Поэтому, я прошу Вас пересмотреть решение о моём назначении на должность специалиста по охране труда без дополнительной оплаты и заключить со мной дополнительное соглашение с фиксированной оплатой за выполнение обязанностей специалиста по охране труда.

С уважением, ФИО.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»;
2. Статья 187 Трудового кодекса РФ «Повышение квалификации и переподготовка работников»;
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ «Обеспечение безопасности и охраны здоровья работника».

Пример заявления:

Уважаемый(ая) директор(ица) [наименование организации], Я, [ваше ФИО], работающий(ая) завхозом [должность] в [наименование школы/организации], обращаюсь к Вам с просьбой в связи с возникшей проблемой. Как мне стало известно, мною был назначен(а) специалист по охране труда без дополнительной оплаты и дополнительного соглашения, хотя в организации работает более 50 человек. Я бы хотел(а) отказаться от выполнения обязанностей специалиста по охране труда без дополнительной оплаты или заключить дополнительное соглашение с фиксированной оплатой. Прошу Вас разрешить данную проблему в кратчайшие сроки. Благодарю за понимание и внимание. С уважением, [Ваше ФИО]