Охрана труда для ИП в сфере IT: возможность выполнять функции специалиста и найм по договору

Согласно ст. 217 ТК РФ, если у работодателя нет штатного специалиста по охране труда, его функции могут выполнять работодатель-индивидуальный предприниматель. Однако, согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н, специалист по охране труда должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по соответствующим направлениям или дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда. Следовательно, физическое лицо без высшего или среднего профессионального образования по соответствующим направлениям и прохождения дополнительного обучения в области охраны труда в соответствии с требованиями Приказа, не может быть признано специалистом по охране труда. Вы можете нанять специалиста по охране труда, который имеет соответствующие квалификации и образование, по гражданско-правовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав предприятия или ИП, свидетельствующий о его правовом статусе.

2. Трудовые договора с работниками, сведения о составе персонала и иные документы, удостоверяющие наличие на предприятии 10 сотрудников.

3. Документы, подтверждающие наличие полного среднего образования.

4. При наличии курсов по охране труда - документы об окончании этих курсов.

5. Документы, подтверждающие наличие высшего или среднего профессионального образования у лица, нанятого на должность специалиста по охране труда.

6. Гражданско-правовой договор с лицом, нанятым на должность специалиста по охране труда.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н, для работы в должности специалиста по охране труда необходимо иметь либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в которой не менее 3 лет.

Следовательно, ИП, не имеющий высшего или среднего профессионального образования по данной специальности, не имеет права осуществлять функции специалиста по охране труда самостоятельно.

Однако он имеет право нанять на должность специалиста по охране труда лицо, которое удовлетворяет требованиям законодательства. В данном случае важно обеспечить законность заключаемого договора и наличие у нанятого лица необходимого образования и опыта работы в данной сфере.

Статья 217 Трудового кодекса РФ. Приказ Минздрава РФ от 17 мая 2012 года N 559н.