Как заключение трудового договора влияет на статус Генерального директора и его возможность выполнять функции

1. Да, с Генеральным директором (акционером) необходимо заключать трудовой договор, поскольку он является работником ООО. Отсутствие трудового договора может быть нарушением трудового законодательства РФ.
2. Нет, выполнение функций Генерального директора без трудового договора не является законным и может привести к нарушениям трудового законодательства РФ.
3. Независимо от того, заключен ли трудовой договор, Генеральный директор находится в "штатном расписании" и является штатным сотрудником, если он выполняет функции управленческого персонала в соответствии с должностной инструкцией и положением об организации.

Добрый день!

1. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем (в данном случае ООО). Таким образом, для законного осуществления функций Генерального директора необходимо заключить трудовой договор между вами (в качестве работника) и ООО (в качестве работодателя).

2. Работы Генерального директора, выполняемые без заключения трудового договора, могут быть признаны незаконными. Кроме того, следует учитывать, что осуществление Генеральным директором определенных полномочий может быть связано со значительной ответственностью (например, за нарушение законодательства о защите персональных данных или налогового законодательства), и в этом случае заключение трудового договора будет необходимо для точного определения статуса работника и распределения ответственности с работодателем.

3. Если трудовой договор не был заключен, Генеральный директор не находится в штатном расписании и не является штатным сотрудником. Таким образом, ему не будут предоставляться соответствующие льготы и социальные гарантии, которые предусмотрены для штатных сотрудников.

С уважением, [ВАШЕ ИМЯ], юрист.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником.
2. Статья 69 Трудового кодекса РФ - функции руководителя организации могут быть выполнены без заключения трудового договора, если это не нарушает трудовое законодательство.
3. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который должен содержать информацию обо всех работниках организации, в том числе и о руководителе. Генеральный директор может быть указан в штатном расписании компании, но это не означает, что он является штатным сотрудником, если с ним не заключен трудовой договор.