Эффективные способы борьбы с неразберихой на ресепшн: секретарь уволился, начальник ОК обязывает сотрудников выполнять его функции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право распоряжаться своей трудовой силой, но также обязан соблюдать права и свободы работников. В данном случае, работодатель не может принудительно назначать сотрудников на выполнение обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией без согласия работников и без оформления соответствующих приказов или актов. Если работник не согласен выполнять функции секретаря, которые не заложены в его должностные обязанности, то он имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд. В случае увольнения из-за отказа выполнения таких функций работник также имеет право на защиту своих трудовых прав. Поэтому рекомендуется работникам оставаться в пределах своих должностных обязанностей и требовать официального оформления приказов, актов или других документов, которые устанавливают дополнительные обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, соответствует ли действие начальника ОК требованиям закона.

Сотрудники не могут без соответствующего приказа или распоряжения руководителя исполнять обязанности по замещению вакансии секретаря на ресепшн. Если секретарь был ответственным за выполнение конкретных функций и проведение документооборота, то эти обязанности и его полномочия не могут быть просто переданы на других работников.

Начальник ОК не может создавать график дежурств без оформления официальных приказов, распоряжений или актов. Работники должны иметь возможность ознакомиться с официальным документом, который бы определил их обязанности по замещению вакансии секретаря.

Если начальник ОК принимает угрозы и вынуждает работников выполнять незаконные требования и обязанности, нарушая их трудовые права и свободы, то сотрудники могут пожаловаться в инспекцию труда или обратиться за юридической помощью к адвокату, который поможет защитить их интересы и права в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 30, 31, 33, 34, 76, 77, 80, 81, 83, 84.