Проблемы на работе: отказ выполнять функции уборщицы и отсутствие трудового договора.

Незаконно лишать работника доступа к трудовой книжке. Работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня подачи им соответствующего заявления или со дня заключения трудового договора, если заявление заранее не было подано. Поэтому, если мать предъявила соответствующее заявление о выдаче трудовой книжки и ей отказывают в ее получении, то это является нарушением трудового законодательства.

По поводу условий трудоустройства, если работодатель вынуждает работника выполнить функции, которые не прописаны в приказе о назначении на должность, это также может рассматриваться как нарушение прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для разрешения конфликта мирным путем.

Для решения данной ситуации миром матери необходимо обратиться к администрации школы с жалобой на несправедливые условия труда. Важно наличие документов, подтверждающих трудовой стаж в данной должности, такие как приказ о назначении на должность и другие документы, связанные с назначением на должность сторожа. Если трудовой договор не был подписан, то матери следует также обратить внимание на правила трудового законодательства при работе без трудового договора. Если администрация школы не готова учесть жалобу матери, тогда следует обратиться за помощью к адвокату, который поможет разобраться в ситуации и определить дальнейшие шаги.

ТК РФ статья 5, статья 66, статья 67, статья 72, статья 73, статья 90, статья 121, статья 122, статья 136, статья 137, статья 138, статья 139, статья 140, статья 141, статья 142, статья 143, статья 224.