Работа уборщицы на выходных: ставка, трудовые функции и сравнение с работой дворника

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю направлять работника на выполнение работы, не являющейся основной, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работник вправе отказаться от выполнения такой работы по уважительной причине. Также следует учитывать, что при этом работник должен получить дополнительную оплату за выполнение работы, не соответствующей его должностным обязанностям.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или трудовую книжку уборщицы в медицинском учреждении, чтобы определить ее должностные обязанности и рабочий график. Также может потребоваться изучение коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения, которые регулируют порядок выполнения работ по уборке территории. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю уборщицы или юридическому департаменту медицинского учреждения для получения конкретной информации о трудовой деятельности этого работника.

Ни одна статья конкретного закона не регулирует подобную ситуацию напрямую. Однако, ответ на данный вопрос может быть найден в трудовом законодательстве РФ, а именно в статьях:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - о порядке установления времени работы и отдыха работников;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - о переводе работника из одной должности на другую или изменении его условий труда.

Также, данная ситуация может быть регулирована локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), которые действуют в медицинском учреждении.