Работа уборщицы: как женщина временно заняла вакансию дворника

Добрый день! Если в предложении присутствует вопрос, то я могу на него ответить.Если же это не вопрос, а информация о ситуации, которую вы хотите передать, то я могу дать лишь общий комментарий. В Российской Федерации принят Трудовой кодекс, который устанавливает правила, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В случае предложения работодателем перевода сотрудника на другую должность, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, а в случае отказа работника от перевода на другую должность работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. Обращаю ваше внимание на то, что точный ответ требует более детального описания ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает должность, на которой работает женщина.
2. Приказ о временном переводе работника на другую должность в связи с отсутствием основного работника (в данном случае уборщицы на больничном).
3. Если уборщица на больничном не будет соблюдаться процедура предупреждения и будет уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, работодатель должен составить соответствующий документ о прекращении трудового договора и прочие документы, связанные с увольнением работника, предусмотренные законодательством РФ.

Важно отметить, что работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без подписания соответствующего приказа. Работнику должно быть установлено соответствующее вознаграждение за выполнение сверхурочного труда и работы на другой должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель вправе направить работника на другую работу на том же предприятии, в организации, учреждении в связи с производственной необходимостью, в том числе при переводе на работу с другими функциональными обязанностями, если это не нарушает права и законные интересы работника".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник не может принуждаться к выполнению работы, не предусмотренной контрактом (договором) о найме работника, а равно к переводу на работу, не соответствующую его квалификации".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и на условия оплаты труда, установленные условиями контракта (договора) о найме работника, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также на иные выплаты и компенсации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение работника возможно только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и условиями контракта (договора) о найме работника".