Женщина в декретном отпуске оспаривает отказ нового директора и получает вакансию СВП. Обвинения и перевод: история работы

Перед тем, как принимать решение, следует обратиться к специалисту в сфере трудового права. В данном случае возможны различные нарушения прав работника со стороны работодателя, в том числе, неправомерное изменение условий трудового договора, преследование работника, а также дискриминация по причине нахождения в декретном отпуске. Необходимо изучить все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, оценить законность действий работодателя и возможности защиты прав работника. В любом случае, важно запрашивать в письменной форме ответы от работодателя, а также хранить все документы, связанные с трудовыми отношениями.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор и оригинал приказа о переводе на должность СВП ставка 0,5.
2. Жалоба на нового директора, подписанная вами и могут быть свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт несправедливого обращения в вашу сторону.
3. Если у вас были какие-либо объективные причины (например, отсутствие товара) по которым вы не смогли увеличить количество продаж в кассе, то необходимо собрать все документы, подтверждающие такие объективные причины, например, заявления клиентов по отсутствию товара.
4. Документы, подтверждающие даты и причину вашего отсутствия на работе с конца апреля.
5. Если вы собираетесь искать новую работу, то также может пригодиться рекомендательное письмо от предыдущего работодателя.

Кроме того, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на российском трудовом законодательстве, чтобы определить возможности защиты ваших прав и выработать стратегию действий в данной ситуации. Если вы действительно были уволены в нарушение трудового законодательства, то у вас может быть право на компенсацию материального ущерба или оспаривание в суде решения работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Перевод работника на другую работу Статья 77. Содержание и порядок изменения трудового договора Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 192. Ответственность сторон трудового договора Статья 193. Гарантии и компенсации работникам в связи с изменением условий труда