Женщина в декретном отпуске столкнулась с недовольством работодателя: история возвращения на работу и обвинения в недостаче в кассе

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, вправе вернуться на работу по истечении срока декретного отпуска на то же место работы или на соответствующую вакансию с сохранением прежней должности и заработной платы. В случае, если работодатель не может обеспечить работника той же должностью, он обязан предоставить ему подходящую вакансию, соответствующую квалификации работника. В Вашей ситуации работодатель предложил только два варианта - увольнение по собственному желанию и перевод на должность СВП, однако такой перевод не является соответствующей вакансией и не соответствует Вашей квалификации. Поэтому, работодатель нарушил Ваши трудовые права. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в юридическую консультацию для защиты Ваших прав и восстановления на прежнем месте работы. Также, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о возобновлении работы и в случае его отказа - направить претензионное письмо.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующая документация:

1) Копия трудового договора с указанием производимой работы и заработной платы; 2) Копия заявления о переводе на должность СВП ставка 0,5 и копия приказа на перевод; 3) Копия всех претензий, обвинений и требований, которые были предъявлены в Ваш адрес; 4) Копия всех документов, которые подтверждают Ваши права и возможности на занятие указанной в трудовом договоре должности.

Кроме того, для составления конкретного юридического мнения по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который может детально ознакомиться с Вашей ситуацией и документами и дать консультацию по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 29-35, 72, 81, 82, 109.