Женщина на декретном отпуске на почте: Конфликт с начальником, больничный и отказ от повышения

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или дистанционно, если это не запрещено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Следовательно, если Вы работаете на 0,5 ставки, то это является законным, и, соответственно, работодатель не может выдвигать Вам претензии по этому поводу.

Относительно Вашей больничной: В случае болезни ребенка Вы имеете право взять больничный лист по уходу за больным ребенком до 14 лет. Если Вы не можете предоставить специальный документ, удостоверяющий больничный лист, то можно обратиться в учреждение здравоохранения и получить справку об уходе за ребенком.

По поводу Вашего ухода на работе за оператора: Факт о том, что Вы исполняли обязанности, не соответствующие Вашей должности, но выполняли их на той же должности, на которую были приняты, не может быть основанием для привлечения Вас к ответственности работодателем.

Наконец, в случае угрозы увольнения Вас по статье за прогулы, Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими порядок увольнения по инициативе работодателя, и, возможно, обратиться в профсоюз или к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) с почтовой службой;
2. Приказ о переводе на операторские обязанности (если такой имел место быть);
3. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске;
4. Документ, подтверждающий начало и окончание больничного листа;
5. Справка о заработной плате за соответствующий период работы;
6. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письменные предложения о переводе на другую должность и угрозы увольнения.

На основании предоставленных документов, а также применительно к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору с работодателем, можно будет определить юридическую сторону данного вопроса и разработать соответствующую стратегию решения проблемы. В данном случае, возможны варианты защиты прав работника, в том числе, обращение к инспекции труда, государственным органам и даже к суду.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения по определенным основаниям. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника при нарушении трудовой дисциплины. Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.