Конфликт с начальником и угрозы неотпуска в отпуске - что делать? Наши советы и аудиозаписи

Начальник не имеет права увольнять сотрудника по причине личной неприязни, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно статей 81 и 82 Трудового кодекса РФ. Если начальник зайдет на этот путь, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если начальник нарушает права сотрудника в отношении предоставления ему отпуска, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав согласно статье 128 ТК РФ. Аудиозаписи конфликта и разговора, где начальник дал разрешение на поиск новой работы во время отпуска, можно представить в качестве доказательств в суде.

Однако, если начальник найдет другой повод для увольнения сотрудника, то в этом случае будет необходимо выяснять наличие доказательств нарушений сотрудником своих трудовых обязанностей, например, невыполнение порученных заданий. В любом случае, сотрудник имеет право на защиту своих прав и обратиться к юристу вопросов защиты своих интересов.

Для решения этой ситуации необходимо предоставить аудиозаписи разговоров, в которых начальник выражает свою личную неприязнь к вам. Кроме того, у вас есть право на отпуск по графику, и если начальник не соблюдает действующее законодательство, то увольнение будет незаконным.

Также нужно уточнить, есть ли в вашем трудовом договоре статьи, по которым вы можете быть уволены (например, за нарушением дисциплины или бездействием). Если таких статей нет, то увольнение по личной неприязни начальника будет необоснованным.

Если все-таки будет принято решение об увольнении по какой-нибудь статье, вам следует обратиться за юридической помощью. При этом будет полезно иметь доказательства того, что речь идет об увольнении по личной неприязни, например, аудиозаписи.

Таким образом, в данной ситуации необходимо соблюдать все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а также необходимо собирать доказательства всех нарушений со стороны начальника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение увольнения по причине личной неприязни.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядке его предоставления.

Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в суд или в контролирующие органы, такие как Государственная инспекция труда.

Аудиозаписи конфликта и разговора о предоставлении отпуска могут послужить дополнительным доказательством нарушения прав работника начальником и использоваться в судебном процессе. Однако, при их использовании необходимо учитывать законодательство о праве на личную жизнь и конфиденциальности информации.