Как решить проблему неотпуска в ежегодном отпуске, если есть купленные путевки на юг?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан согласовать время отпуска с работником в установленном порядке, если его желание не противоречит уставу или закону. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска, то работник имеет право на обращение в органы трудовой инспекции и судебных органов. В случае, если на руках уже есть купленные путевки, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска и указанием на существующие обстоятельства, чтобы найти решение взаимной пользы. Также работник может попросить консультацию у специалиста по трудовому праву или юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется трудовым договором или законодательством (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации, для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Документы, которые пригодятся для решения вопроса, могут включать в себя трудовой договор, копию купленной путевки, запись переговоров с работодателем, свидетельские показания коллег и другие доказательства, подтверждающие факт необоснованного отказа в предоставлении отпуска.

Также может быть полезно обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Статьи 122 и 128 Трудового кодекса РФ.