Как уволить работника, находящегося в ежегодном отпуске: сроки, правила и действия при б/листе и заявлении на увольнение

Если работник написал заявление на увольнение в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска и увольнение по этому основанию производится с этой даты, то технически вы можете уволить его 20.06.16 г. Другой вопрос в том, что на момент подачи заявления на увольнение работником находился на больничном листе, следовательно, работодателю необходимо изучить документы, подтверждающие факт болезни работника и правомерность его отсутствия на работе, прежде чем принимать решение об увольнении. Если врачебное заключение подтверждает непригодность работника к работе на указанный период времени, работодатель не может принимать решение об увольнении в указанный день. Вместо этого, необходимо уведомить работника о продлении его отпуска до момента восстановления его трудоспособности и уволить его только после его появления на работе в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение, если таковое имеется 2. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения работников в Российской Федерации 3. Заявление работника об увольнении 4. Документы, подтверждающие нахождение работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и его болезни, если таковые имеются 5. Соответствующие записи в трудовой книжке работника.

Ответ на вопрос, можно ли уволить работника в последний день его отпуска, зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, а также от условий трудового договора и дополнительного соглашения. В соответствии с законодательством, работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление об увольнении. Дата увольнения в данном случае назначается работодателем, но должна соответствовать требованиям законодательства и трудового договора.

Если работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и заболел во время отпуска, то согласно параграфу 10 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск продлевается до тех пор, пока работник не выйдет на работу после выздоровления. В данном случае работодатель может уволить работника только после выхода из болезни и завершения продленного отпуска. Для этого необходимо продлить отпуск и уведомить работника об изменении даты увольнения с учетом продленного отпуска.

Также следует отметить, что при увольнении работника по внутреннему совместительству работодатель должен соблюдать процедуру, установленную законодательством. Для увольнения работника по внутреннему совместительству необходимо предупредить его об этом не менее чем за два месяца с указанием причин и условий увольнения.

Итак, для решения данного вопроса необходимо тщательно изучить документы, подготовленные работодателем и работником, и проанализировать соответствие их положениям законодательства Российской Федерации, а также условиям трудового договора и дополнительного соглашения.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.