Расчет выплаты за увольнение по ликвидации работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Для определения суммы выплаты за увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя работник имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного простоя в соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ. При этом, если работник получал выплаты в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то они также включаются в расчет среднего заработка.

Таким образом, сумма выплаты за увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, будет зависеть от его заработка и выплат, полученных в связи с уходом за ребенком, за последние 12 месяцев работы. Для точного расчета рекомендуется обратиться к юристу с опытом в данной области.

Для расчета суммы выплаты за увольнение по ликвидации работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор работника; 2. Документы, связанные с увольнением и ликвидацией работника; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком; 4. Установленные законодательством РФ выплаты и компенсации, связанные с увольнением по ликвидации работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

По вопросу о компетентности конкурсного управляющего в расчете, необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать ситуацию и предоставить экспертную оценку и рекомендации.

Статья 180 Трудового кодекса РФ – выплаты при увольнении в случаях ликвидации организации или сокращения численности или штата работников;

Статья 261 Трудового кодекса РФ – выплаты, которые должны учитываться при расчете среднего заработка для целей назначения пособий;

Статья 266 Трудового кодекса РФ – выплаты при увольнении по инициативе работника в связи с уходом на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.