Оформление увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации ИП: нормативные акты и необходимые документы

1. Для корректного оформления увольнения в данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о признании трудового договора расторгнутым в связи с ликвидацией ИП. В качестве нормативного акта можно ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ и статью 8 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации".
2. Для оформления выплат на ребенка до 1.5 года необходимо потребовать от работодателя справку о заработной плате за весь период работы на ИП, а также выписку из трудовой книжки. Если работодатель не предоставит указанные документы, можно обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой.

1. Для заставления ИП корректно оформить увольнение, Вы можете сослаться на следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80); - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 10); - Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 № 313 "О порядке уведомления индивидуального предпринимателя об их ликвидации".

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен составить сотруднику письменный трудовой договор и передать ему экземпляр договора в течение трех дней со дня приема на работу. Также работодатель обязан уведомлять сотрудника заранее (не менее двух месяцев) о предстоящей ликвидации организации.

1. Для оформления выплат на ребенка до 1.5 года Вам потребуются следующие документы от работодателя:

- справка о заработной плате (форма 2-НДФЛ) за период ухода за ребенком до 1,5 лет; - свидетельство о рождении ребенка; - копия свидетельства о регистрации ИП (чтобы идентифицировать работодателя); - трудовой договор (если вы его заключали).

Документы должны быть заверены печатью работодателя и подписаны его представителем.

1. Для заставления ИП корректно оформить увольнение, следует ссылаться на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности:

- Статью 79, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя - Статью 80, которая требует предоставления работнику письменного уведомления о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения - Статью 192, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил увольнения

1. Для оформления выплат на ребенка до 1.5 года от работодателя следует потребовать следующие документы:

- Справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы (Форма 2-НДФЛ) - Свидетельство о рождении ребенка - Справку о доходах супруга за последний год (Форма 2-НДФЛ), если таковая имеется - Заявление работника о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для получения полной информации о порядке выплат на ребенка до 1.5 года следует обратиться к статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации и соответствующим нормативным актам.