Возможность увольнения в декретном отпуске и при ликвидации фирмы, а также получение пособия по уходу за ребенком

Да, действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работника в случае ликвидации организации, независимо от того, находится ли он в декретном отпуске или нет. Однако при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за три месяца до начала отпуска, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения в месте жительства или пребывания матери исходя из среднего заработка за последний год до постановления ее на учет в соответствующем органе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Уведомление работника о предстоящей ликвидации организации или о вынужденной реорганизации в установленном законом порядке, которое должно быть направлено не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала ликвидации или вынужденной реорганизации. 3. Копия акта о ликвидации организации или о вынужденной реорганизации в установленном законом порядке. 4. Расчетный лист, подтверждающий выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отвечая на первую часть вопроса, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщина находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без её согласия, за исключением случаев, когда она не может продолжать работать по медицинским показаниям или в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, если организация проходит процесс ликвидации, то женщина находящаяся в декретном отпуске, может быть уволена только в случае согласия на это со своей стороны.

Отвечая на вторую часть вопроса, отметим, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается женщине в любом случае, вне зависимости от причины увольнения. Расчет и выплата пособия осуществляются фондом социального страхования, куда женщина должна обратиться для получения пособия после увольнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора или соглашения об использовании труда";
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работников по сокращению численности или штата работников";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников";
• Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе законодательства об оплате труда, о трудовых договорах (контрактах), коллективных договорах и соглашениях, о трудовых книжках".

Относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его выплату регулируют:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №229-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями);
• Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".