Пособие и увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. При увольнении работника с двух организаций он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того, получал ли он пособие по уходу за ребенком в одной из организаций или работал на неполный рабочий день в другой. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск положена данному работнику при увольнении.

Для решения данного вопроса и определения положенности компенсации отпуска необходимо проверить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работник находился в отпуске по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие родительские права работника.
3. Договор внешнего совместительства с другой организацией.
4. Правила внутреннего трудового распорядка каждой из организаций.
5. Статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпуска.

Если работник увольняется с обеих организаций, необходимо учитывать, что он имеет право на отпуск с каждой из них пропорционально отработанному времени. Однако, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то он не обязан был отработать определенное время для предоставления данного отпуска. Кроме того, компенсация отпуска при увольнении может быть предоставлена в денежной форме в соответствии с законодательством и положениями трудового договора.

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска по уходу за ребенком";
4. Статья 276 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск".