Оспорение характеристики работника школы: правовой анализ и возможности директора находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Как директор школы, вы вправе отказать в написании характеристики для свидетельских показаний сотруднику на основании закона «О персональных данных», который обязывает защищать конфиденциальность персональных данных. Если написание характеристики может стать причиной раскрытия конфиденциальной информации, то вы вправе отказаться от написания этой характеристики. Однако, если требуется предоставить только фактическую информацию об успешном выполнении своих обязанностей, вы можете выпустить такую характеристику, не раскрывая персональную информацию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, который судится с и.о. директором.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт ухода за ребенком до 1,5 лет (например, справка из роддома или из детской поликлиники).

3. Документы, подтверждающие полномочия и.о. директора школы, например, приказ о его назначении на должность.

4. Нормативные документы, регулирующие процедуру выдачи характеристик, например, внутренние правила оформления характеристик, указания на то, кто имеет право их выдавать, на каких условиях и для каких целей.

При принятии решения о выдаче или отказе в выдаче характеристики необходимо руководствоваться требованиями закона и внутренними правилами организации, а также учитывать все соответствующие обстоятельства, включая права и интересы всех заинтересованных сторон.

Статья 51 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Отказ свидетеля от свидетельских показаний".