Конфликт интересов при трудоустройстве: взгляд специалиста налогового органа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для трудоустройства на другую работу. Однако, если новая работа связана с налоговой сферой и может представлять потенциальный конфликт интересов, необходимо обратиться к руководству и проконсультироваться вопросе соблюдения этики и правил служебной деятельности.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с налоговым органом, в котором указана должность и срок действия договора.

2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

3. Документы о возможном новом месте работы, в которых указана должность и срок трудового договора.

4. Сведения о конкретных обязанностях, которые будут возложены на работника на новой работе, чтобы определить наличие конфликта интересов.

На основании предоставленных документов можно будет определить, возникнет ли конфликт интересов при устройстве на новую работу.

Статья 22.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О личном составе органов местного самоуправления", статья 13 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О дополнительных гарантиях в связи с осуществлением права граждан на участие в общественных объединениях".