Отказ в ежегодном отпуске и учебный отпуск: как они взаимодействуют

Работодатель не может отказать в ежегодном отпуске, поскольку это является законным правом работника, гарантированным Трудовым кодексом Российской Федерации. Предоставление учебного отпуска не исключает право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем желании использовать отпускный период заранее, в соответствии с установленными процедурами.

При рассмотрении вопроса о возможности отказа работодателя в предоставлении ежегодного отпуска не обращая внимания на наличие у работника права на учебный отпуск, необходимо ознакомиться со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник имеет право на различные виды выплат, в том числе на оплату труда, то также необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующим оплату труда, и иными соответствующими нормативными актами.

Также может быть полезно запросить уведомление от работодателя и другие относящиеся к вопросу документы, такие как трудовой договор, коллективный договор (если есть), правила внутреннего трудового распорядка, документы, регулирующие порядок предоставления и учета отпусков, документы, подтверждающие факт предоставления учебного отпуска, а также иные материалы, которые могут дать полную картину обстановки.

На основании таких документов юрист сможет выработать индивидуальную стратегию дальнейших действий, ориентированную на защиту прав и интересов работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

• Статья 116 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 122 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 123 "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статьи 178-181 "Учебные отпуска и забастовки"