Все о ежегодном отпуске учителей и правилах выхода в отпуск по беременности и родам

После окончания отпуска по беременности и родам, согласно статье 260 ТК РФ, работница имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности не более 14 календарных дней. Если суммарная продолжительность отпуска работницы превышает 56 календарных дней за один календарный год, то оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены после окончания отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, зависимо от продолжительности дополнительного отпуска, работница может выйти на ежегодный отпуск не более, чем на 42 календарных дня перед отпуском по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Календарный график отпусков на текущий год в организации, где работает жена;
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность и роды;
4. Свидетельство о рождении ребенка.

Также возможно потребуется дополнительная информация, такая как количество дней отпуска, оставшихся после выхода жены в отпуск по беременности и родам, точное время окончания отпуска по уходу за ребенком и дата начала работы после отпуска по уходу за ребенком.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.