Все, что нужно знать о ежегодном отпуске: продолжительность, начисление и расчет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который проработал в организации менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск не более 14 календарных дней. Следовательно, если вы пойдете в отпуск в феврале 2018 года, то вам должно быть предоставлено только 14 календарных дней ежегодного оптуска. Если вы пойдете в отпуск через 11 месяцев - в июле 2018 года, то вам должно быть предоставлено 28 календарных дней ежегодного отпуска за 2018 год. Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, то есть за 2017 год вам уже должны были предоставить ежегодный отпуск, если вы проработали в данной организации в течение не менее 6 месяцев в течение 2017 года. Если дни отгуляны, они списываются с ежегодного отпуска за соответствующий год и не могут считаться вам на пользу за другой период.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, устанавливающий количество дней ежегодного отпуска.

2. Календарь рабочих дней и выходных дней на текущий и предыдущий годы.

3. Табель учета рабочего времени сотрудника на текущий и предыдущий годы.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и ежегодном отпуске.

Отпуск, как правило, предоставляется сотруднику после отработки его на работе в течение 6 месяцев с момента заключения трудового договора (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). В Вашем случае, если Вы устроились на работу 14 июля 2017 года и пойдете в отпуск в феврале 2018 года, то Вы имеете право на использование полного количества дней ежегодного отпуска, установленного Вашим трудовым договором.

Если Вы пойдете в отпуск в июле 2018 года, то Вам также будут предоставлены все дни ежегодного отпуска, установленные Вашим трудовым договором, за исключением уже использованных Вами дней за 2017 год. Отработанные Вами 5 месяцев в 2017 году будут учтены при расчете ежегодного отпуска за 2018 год. Таким образом, если в 2017 году у Вас было установлено, например, 28 дней ежегодного отпуска, из которых Вы использовали 5 дней, то в 2018 году Вам будет предоставлено 23 дня ежегодного отпуска.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" применима к данному вопросу. Конкретный размер отпуска для вновь принятого работника будет определен в соответствии с положениями данной статьи, а именно, работнический стаж за текущий год учитывается с момента начала работы. Если вы устроились 14 июля 2017 года, то работнический стаж за период с 14 июля по 31 декабря 2017 года составляет 5,5 месяца. Следовательно, вы имеете право на отпуск продолжительностью 5,5/12 от общей продолжительности отпуска за год.

Что касается вашего вопроса о праве на отгул дней за ежегодный отпуск за 2017 год, то вы можете использовать их в любое удобное время в течение 2018 года, с учетом согласования с работодателем. Если вы не используете отпуск за год, то он переносится на следующий год и может быть использован в течение года.