Как работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске и что делать работнику в случае желания уволиться после него

Здравствуйте, Дмитрий! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не может отказать работнику в праве на отпуск без уважительной причины (например, необходимость сохранения производства). Однако, работник должен предварительно внести заявление о своем желании взять отпуск, и согласовать его с руководством предприятия. В вашем случае, согласно законодательству, работодатель не может отказать вам в праве на ежегодный отпуск, если вы соблюдаете все необходимые процедуры и сроки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, а также с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 24.07.2002 г. № 80-ФЗ "О трудовых договорах". Если в трудовом договоре не предусмотрено ограничение на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель не может отказать работнику в этом праве. Однако, если работодатель не согласен на даты отпуска работника ввиду производственных обстоятельств, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в другое удобное для обеих сторон время. Если работодатель нарушает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 123 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.