Вопросы и ответы о ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретным отпуском в дошкольном учреждении

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода времени. Однако, постановление Правительства РФ от 22.04.2002 г. № 263 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" не предусматривает возможности взятия ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Соответственно, работник не может взять авансом весь ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 дней перед декретным отпуском.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и дошкольным учреждением, где должны быть указаны права и обязанности сторон, включая условия отпуска.

2. Законодательные акты Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, в которых определены правила по отпуску и его оплате.

3. Положения и правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения, где могут быть уточнены детали по условиям отпуска и оплаты.

4. Желательно иметь документальное подтверждение от работодателя о возможности взятия аванса на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.

После изучения указанных документов и уточнения мнения работодателя, можно будет сделать вывод о возможности взятия аванса на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Оплачиваемый отпуск" - Федеральный закон от 29.12.2004 N 199-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 15 "Оплата труда и социальные выплаты работникам дошкольных образовательных учреждений"