Вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретным отпуском и использовании отпусков в 2013-2015 гг.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней по основным местам работы (статья 123). При этом, отпуск должен быть предоставлен в течение текущего календарного года (статья 125 ТК РФ). Если работник не использовал свой отпуск за год, то он может быть перенесен на следующий год, но не позднее, чем до 30 июня.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли перенесен ваш ежегодный отпуск за 2016 год на следующий год и был ли он использован. Если отпуск за 2016 год не был перенесен на следующий год и не был использован, то вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, включая период до начала декретного отпуска. Однако, если отпуск за 2016 год был перенесен на следующий год или был использован в подлежащем переносу объеме, то вы можете претендовать только на отпуск за отработанные месяцы в 2016 году.

Для решения вопроса о возможности получения отпуска перед декретным отпуском, необходимо учитывать следующие документы: - Трудовой договор (контракт), который заключен между работником и работодателем; - Кодекс труда Российской Федерации, содержащий правила и требования по трудовым отношениям между работником и работодателем, которые предоставляют сотруднику право на отпуск; - Внутренние нормативные документы работодателя, устанавливающие порядок предоставления отпуска, правила начисления и использования отпуска. Также необходимо уточнить условия трудового договора, такие как продолжительность рабочего времени, режим работы и количество рабочих дней в неделю. На основании вышеуказанных документов юрист должен будет определить, имеет ли сотрудник право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за весь календарный 2016 год. Если право на отпуск есть, то работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника. Если же права на отпуск нет, то работодатель вправе предоставить отпуск только за отработанные месяцы в 2016 году.

Для решения вопроса о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском за весь календарный 2016 год будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Учетно-отчетная документация, подтверждающая использование ежегодных оплачиваемых отпусков за 2013-2015 годы.
4. Табель учета рабочего времени за 2016 год.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение периода, в котором должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливается с учетом договоренности между работником и работодателем.

Таким образом, если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь календарный 2016 год, то он может взять его перед декретным отпуском, что должно быть прописано в трудовой договоре. Если же работник уже использовал или не имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанные месяцы 2016 года, то он может взять только соответствующую часть отпуска, пропорциональную отработанному времени.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Порядок учета стажа работы для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Постановление Правительства РФ от 09.01.1997 № 1 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам";
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2003 № 10 "О практике применения судами законодательства при разрешении споров, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска".

На основании данных статей, можно сделать вывод, что работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за весь календарный год, если он не был использован ранее, согласно статье 115 ТК РФ. Либо пропорционально количеству отработанных месяцев в течение года, если он уже пользовался ежегодным отпуском в этом году, согласно той же статье 115 ТК РФ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.