Может ли руководитель бюджетной организации отказать в ежегодном отпуске? Рассматриваем связь с декретным отпуском и ограничительный характер вопроса

Руководитель бюджетной организации не имеет права отказать работнику в ежегодном отпуске перед декретным отпуском. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом, отпуск должен быть предоставлен работнику до начала отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), который предоставляется женщинам на период беременности и родов (статья 255 ТК РФ). Таким образом, отказать в ежегодном отпуске перед декретным отпуском работнику незаконно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 124).
2. Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников бюджетных организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации от 24.01.2011 года № 31.
3. Устав и локальные нормативные акты бюджетной организации, устанавливающие порядок предоставления отпусков и права руководителя на отказ в предоставлении отпуска.
4. Нормы законодательства о декретном отпуске.

На основании вышеуказанных документов можно определить соответствие требованиям законодательства действий руководителя бюджетной организации в случае отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и возможность обжалования такого решения работником в судебном порядке.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-120;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 48-50;
• Федеральный закон "О бюджетной системе Российской Федерации", статья 121.