Перевод супругов на 0,5 ставки: принуждение работодателя и угроза неотпуска в очередной отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, работадатель имеет право переводить работников на другую работу, соответствующую их квалификации и медицинским противопоказаниям. При этом, работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны сроки перевода, условия труда и оплаты труда. Однако, в случае, если перевод на полставки является вынужденным, а не связанным с изменением условий работы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе обратиться в инспекции труда.

Для решения данного вопроса потребуется проверить действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права, а также трудовой договор и внутренние документы организации. Также может понадобиться ознакомление с действующими коллективными договорами и иными соглашениями между работодателем и работниками данной организации.

Если никакие нормы законодательства и внутренние документы организации не запрещают перевод работников на 0,5 ставки и при этом сохранение полной занятости не предусмотрено трудовым договором или иным документом, то работодатель может осуществить данный перевод.

Однако, работодатель не вправе принуждать работников к подписанию заявлений об уменьшении ставки, а также угрожать отказом в предоставлении отпуска за неподписание заявления. Такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и могут быть обжалованы в соответствующих инстанциях.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 19, 20, 23, 33, 37. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи: 5.27, 5.28. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи: 76, 77, 78.