Как получить права на очередной отпуск по окончанию декретного: советы и документы для работников с детьми до 1,5 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв между частями ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 12 календарных месяцев. Следовательно, если отдельная часть отпуска заканчивается 26.08.2019, то начало следующей части отпуска будет 27.08.2019. Ответ на этот вопрос можно найти и во внутренних правилах организации, но они не могут противоречить законодательству Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к сотрудникам кадровой службы вашей организации для получения дополнительной информации и уточнения правил.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 128, 256, 266) и к действующим приказам организации, в которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, возможно потребуется предоставить свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком и очередной отпуск. Необходимо проконсультироваться с отделом кадров о действующих в организации правилах и требованиях к оформлению отпусков.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", а именно пункт 3, который гласит: "Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им возраста полутора лет, а также при отсутствии места в дошкольном учреждении, если ребенок не достиг возраста трех лет и более."

2. Приказ Минтруда России от 13.05.2004 N 75н "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."

3. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе его на другую работу", а именно пункт 2: "При изменении в соответствии с законодательством Российской Федерации обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя работнику должна сохраняться средняя заработная плата по прежней работе до принятия работником решения об изменении."

4. Статья 333 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпусков" и приложение к ней, "Методика начисления оплаты труда за время отпуска".

5. Листок нетрудоспособности или медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности в случае развития заболевания ребенка.