Смерть ребенка во время родов: имеет ли сотрудница право на очередной отпуск по беременности и родам на основании ст. 260 ТК РФ?

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, в случае утраты работником ребенка в возрасте до 3 лет, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней. Однако, если сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам в момент утраты ребенка, то повторный отпуск на основании данной статьи ей не предоставляется.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о смерти ребенка при родах, удостоверяющее причину смерти.
2. Документы, подтверждающие, что сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам в момент смерти ребенка.
3. Заявление работника о предоставлении дополнительного отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Работодатель может запросить дополнительные документы, доказывающие фактические обстоятельства произошедшего.

С учетом предоставленных документов, работница может воспользоваться правом на дополнительный отпуск на основании статьи 260 ТК РФ. Осуществление данного права подлежит утверждению работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление сотрудницы на основании ст. 260 ТК РФ; - Копия свидетельства о рождении ребенка; - Копия медицинского свидетельства о смерти ребенка; - Копия трудовой книжки сотрудницы; - Справка от медицинской организации о времени отпуска по беременности и родам, о времени нахождения в отпуске на момент рождения ребенка и о причинах смерти ребенка; - Иные доказательства, подтверждающие факты, связанные с возникновением права на очередной отпуск.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен принять решение о предоставлении очередного отпуска в соответствии с требованиями ст. 260 ТК РФ.

Статья 260 ТК РФ.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.