Смерть ребенка во время родов: имеет ли сотрудница право на очередной отпуск по беременности и родам на основании ст. 260 ТК РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1100821
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно статье 260 ТК РФ, работник, в отпуске по беременности и родам, в случае смерти ребенка, имеет право на перерыв от работы на подлежащих государственному социальному страхованию сроков и по индивидуальному договору труда установленных случаев не менее чем на две недели, а также на единовременную выплату компенсации в размере среднего заработка за соответствующий период.
В данном случае, работница имеет право на перерыв от работы на указанные сроки и компенсацию. Однако, необходимо уточнить право ли она на очередной отпуск, так как вопрос не содержит необходимых подробностей, например, сколько времени прошло после окончания предыдущего отпуска и с какой целью она его претендует.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, в случае утраты работником ребенка в возрасте до 3 лет, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней. Однако, если сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам в момент утраты ребенка, то повторный отпуск на основании данной статьи ей не предоставляется.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Медицинское свидетельство о смерти ребенка при родах, удостоверяющее причину смерти.
- Документы, подтверждающие, что сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам в момент смерти ребенка.
- Заявление работника о предоставлении дополнительного отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Работодатель может запросить дополнительные документы, доказывающие фактические обстоятельства произошедшего.
С учетом предоставленных документов, работница может воспользоваться правом на дополнительный отпуск на основании статьи 260 ТК РФ. Осуществление данного права подлежит утверждению работодателем в соответствии с законодательством РФ.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление сотрудницы на основании ст. 260 ТК РФ; - Копия свидетельства о рождении ребенка; - Копия медицинского свидетельства о смерти ребенка; - Копия трудовой книжки сотрудницы; - Справка от медицинской организации о времени отпуска по беременности и родам, о времени нахождения в отпуске на момент рождения ребенка и о причинах смерти ребенка; - Иные доказательства, подтверждающие факты, связанные с возникновением права на очередной отпуск.
После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен принять решение о предоставлении очередного отпуска в соответствии с требованиями ст. 260 ТК РФ.
Статья 260 ТК РФ.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы