Сотрудница: трудовой договор, отпуск по беременности и родам, увольнение, нарушения, выплаты и перерасчеты

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен в связи с окончанием срока трудового договора, работодатель обязан уведомить работника о возможности продления договора не позднее, чем за две недели до окончания срока договора, если иное не установлено законом, и обеспечить заключение нового договора с работником. Если уведомление о продлении трудового договора не было направлено работодателем работнику, то в соответствии с п. 2 ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть восстановлен на работе, при этом в приказе о восстановлении на работе должны указываться даты с начала вынужденного прогула до фактического восстановления на работе. С учётом указанного, необходимо произвести перерасчет по выплатам по уходу за ребенком за все месяцы от 28.08.2019 по текущий момент (с учетом полученной выплаты с 29.08.2019 в социальной защите).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исходный трудовой договор от 31.08.2017 года;
2. Дополнительное соглашение о продлении трудового договора от 31.09.2018 года;
3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам (отпускном листе);
4. Копию приказа об увольнении сотрудницы в связи с окончанием срока трудового договора;
5. Предписание трудовой инспекции.

При проведении процедуры восстановления необходимо указать в приказе дату, на которую восстанавливается сотрудница в должности, а также указать, что увольнение сотрудницы было произведено с нарушением законодательства о труде, а именно отсутствием указания причины заключения срочного трудового договора.

Что касается выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо произвести перерасчет со дня, когда работница вернулась на работу после отпуска (28.08.2019 года), на основании документов, подтверждающих размер выплаты, произведенных ей в период отсутствия на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - статья 57 "Срочный трудовой договор"; - статья 73 "Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 261 "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личными качествами работника или изменением условий труда"; - статья 263 "Особенности увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личными качествами работника или изменением условий труда, с работниками, имеющими детей в возрасте до полутора лет"; - статья 264 "Выплата среднего заработка работнику при увольнении по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личными качествами работника или изменением условий труда"; - статья 358 "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам";

Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": - статья 11 "Порядок выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет".