Как получить очередной отпуск, если вас не выпускают с больничного - советы для автора

Здравствуйте! При наличии правильно заполненного заявления на отпуск, сроки которого соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск. Однако, если сотрудник находится на больничном и не может выйти на работу по состоянию здоровья, работодатель может отложить предоставление отпуска до момента, когда сотрудник вернется на работу. При этом, работодатель должен предоставить сотруднику отпуск в период, установленный трудовым законодательством Российской Федерации, следующим после выхода сотрудника на работу. В данном случае, рекомендую обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск в установленный срок и ознакомить сотрудника с правилами и последствиями нарушения трудового законодательства. В случае отказа работодателя, обращаться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на отпуск, которое было оставлено в офисе; 2) Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) на момент подачи заявления на отпуск; 3) Копию трудового договора или трудовой книжки; 4) Копию коллективного договора, если он заключен в организации.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, порядок назначения и предоставления отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации при соблюдении требований трудового законодательства.

Если работник находится на больничном, он имеет право на получение оплачиваемого отпуска после окончания временной нетрудоспособности, если срок ее продолжительности не превышает срока ежегодного отпуска, или по истечении срока ожидания восстановления до работы (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае, наличие больничного листа не является основанием для отказа в предоставлении отпуска в период, когда он должен быть предоставлен. Стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением и указать на нарушение в рамках предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель не согласен с запросом работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 118. Порядок предоставления отпуска

Статья 175. Отказ в предоставлении отпуска

Статья 183. Отзыв работника с отпуска

Статья 184. Случаи, когда отпуск не может быть прерван

Статья 186. Ответственность за нарушение законодательства о труде при предоставлении отпусков.