Как получить очередной отпуск: советы для сотрудников, которым отказали в отпуске по причине предыдущего

Добрый день. В данном случае необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы установить правовые основы регулирования права на отпуск и порядок его предоставления в вашей организации. Необходимо уточнить, какой вид отпуска был ранее предоставлен работнику в течение мая 2013 по май 2014 года, например, был ли это годовой оплачиваемый отпуск или какой-то другой вид отпуска. Также следует узнать, какие условия отпуска после декретного отпуска установлены для работников, уходящих в декретный отпуск, и можно ли его перенести в более позднее время, если на место работника придет другой человек. Ознакомившись с этими нормами, можно попробовать доходчиво объяснить свои требования и связаться с руководством организации, чтобы найти способы достижения консенсуса и защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к указанному в вакансии коллективному договору или трудовому договору, которые обязательно должны содержать положения о порядке предоставления отпусков и возможных ограничений для их получения. Также стоит ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы выяснить положен ли отпуск при уходе в декретный отпуск и какого рода ограничения могут быть на его получение.

В случае непредоставления отпуска работодателем необходимо обратиться в инспекцию труда с научной просьбой рассмотреть данную ситуацию и предоставить заключение о том, имеет ли работник право на предоставление отпуска, и если да, то в каком объеме и до какого срока. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком".
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Перерывы в трудовой деятельности".
• Статья 375 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".