Перевод санитарок в уборщицы: законный ли этот ход и какие обязанности следует выполнять? Риск работы с кровью в операционной и меры безопасности. Список задач для уборщиц после перевода. Где можно подать жалобу?

Перевод санитарок в уборщицы требует дополнительного изучения и выбора соответствующей процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. В силу того, что санитары обычно занимаются высоко квалифицированной работой в операционной, их перевод на должность уборщиц может привести к негативным последствиям. Если работа санитарок будет изменена, необходимо принять меры, чтобы гарантировать их безопасность и правильность выполнения своих обязанностей. Если у вас есть жалобы в отношении этого вопроса, вы можете обратиться к представителям профсоюза или правительственным органам, касающимся трудовых отношений в Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор санитарок, в котором указаны их должностные обязанности и условия труда.

2. Инструкции по охране труда для санитарок и уборщиц, в которых указаны правила и требования по безопасному выполнению работ.

3. Документы, подтверждающие квалификацию санитарок, например, сертификаты и аттестаты.

Ответ на вопрос о законности перевода санитарок в уборщицы зависит от того, были ли изменены условия труда и должностные обязанности санитарок. Если изменения не были оговорены в трудовом договоре и не были согласованы с работниками, то перевод может быть незаконным.

Если перевод был осуществлен без учета требований законодательства, не соблюдались нормы охраны труда и возникли проблемы для рабочих условий и заработной платы, санитарки могут обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзный комитет.

В общем, в случае возникновения вопросов по правильному выполнению трудовых обязанностей санитарок и уборщиц, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 16 Трудового кодекса РФ "Равенство всех перед законом в вопросах труда".
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".
3. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Соблюдение требований охраны труда".
4. Статья 23 Трудового кодекса РФ "Соглашение о выполнении работы другого вида".
5. Статья 227 Гражданского кодекса РФ "О защите чести, достоинства и деловой репутации".
6. Статья 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Куда можно обратиться с жалобой зависит от конкретной ситуации и места работы работников, но обычно в таких случаях можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду или в суд.