1. Смена должности санитарок на уборщицы в больнице палиативной медицинской помощи 2. Как получить юридическую помощь для обращения в суд 3. Возврат на прежнюю должность: цель обращения в суд

Данная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только по согласию работника или в случае, если это необходимо в связи с изменением условий работы. В данном случае, если санитарки были переведены на другую должность без их согласия и без наличия соответствующих обстоятельств, то это может рассматриваться как нарушение их трудовых прав. В данной ситуации, для защиты своих трудовых прав, можно обратиться в суд с требованием о возврате на прежнюю должность или с иском о компенсации за нарушение трудовых прав. Однако, для успешного решения вопроса в данном случае может потребоваться проведение юридической экспертизы документов и доказательств, а также консультация у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, которые регулируют трудовые отношения между санитаркой и работодателем.
2. Копия приказа о переводе санитарки на новую должность.
3. Документы, подтверждающие, что больница палиативной медицинской помощи необходима для обеспечения здоровья и жизни пациентов, а работа санитарки на данной должности является неотъемлемой частью процесса оказания медицинских услуг.
4. Справки, показывающие, что санитарка не имела причин, связанных с ее качеством работы, для перевода на новую должность.
5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать незаконность перевода санитарки на новую должность и обосновать ее право на возврат на прежнюю должность.

На основании представленных документов будет подан иск в суде о признании перевода санитарки незаконным и возврату ее на прежнюю должность.

Требуется дополнительная информация, так как не указан регион и конкретный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в данной области. В общем случае, для решения данного вопроса может быть применено Трудовое Кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 72, 73, 87, 88, 109.