Права санитарок: можно ли заставлять перейти на должность уборщицы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить трудовую функцию работника по согласованию с ним, если это требуется в связи с изменением условий труда. Однако, при этом должны быть сохранены не менее 2/3 от должностных обязанностей прежней должности, а также должно быть сохранено не ниже уровня средней заработной платы, начисляемой ранее. Работодатель также должен предоставить письменное уведомление работника о переводе на новую должность с указанием причин и условий перевода. Если работник не согласен с изменением должности, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. В случае выявления нарушения работодателем требований Трудового кодекса, работник имеет право на восстановление в должности санитарки и компенсацию ущерба, причиненного его переводом на новую должность.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Локальные нормативные акты организации (например, положение об оплате, должностные инструкции, устав и т.д.);
3. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку или квалификацию рабочего.

Если работодатель нарушает условия трудового договора и предлагает неправомерные действия, работник может предъявить жалобу на работодателя в государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.

Также, в ситуации нарушения трудовых прав, можно обратиться к соответствующим профсоюзам или юридическим консультантам для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Равенство заработка при равной трудовой занятости"

• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Равноправие и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"

• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"

• Статья 24 Трудового кодекса РФ "Соблюдение условий труда и охрана труда"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"

Данные статьи могут помочь в защите прав и интересов работника при переводе на другую должность без его согласия и изменении трудовых условий. В такой ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству, к своему трудовому договору и проконсультироваться с юристом.