Работа в детском саду: физические нагрузки и предложение перейти на должность уборщицы во время беременности

Данный вопрос может быть решен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно этому законодательству, на работницу в положении должны быть предоставлены условия труда, не представляющие опасности для ее здоровья и жизни, а также для здоровья и жизни ее будущего ребенка. В случае, если условия труда для беременной работницы являются опасными, работодатель обязан предоставить ей иную работу, не представляющую такой опасности.

Следовательно, в данной ситуации работодатель обязан предоставить данной работнице уборщицей более безопасную для нее работу. Если работодатель отказывается предоставить беременной работнице безопасную работу, то данная работница имеет право на обращение в соответствующие органы защиты прав работников и защиты прав потребителей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, подтверждающее состояние здоровья женщины и причину запроса.
2. Трудовой договор или контракт, указывающий должность и условия работы.
3. Коллективный договор и локальные нормативные акты (постановления, инструкции и т.д.), регламентирующие права и обязанности работников и работодателя, в том числе в отношении беременных работниц.
4. Медицинскую справку от врача о возможности или невозможности выполнения определенных видов работ в данном состоянии.

В соответствии с пунктом 4 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляются льготы на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, более легкие условия труда, например, предоставить возможность малоподвижной работы или перевести ее на другую должность, соответствующую ее физическим возможностям.

Поэтому, в данном случае, работодатель обязан предоставить беременной работнице более легкие условия труда или перевести ее на другую должность, соответствующую ее физическим возможностям, если ее текущая должность небезопасна для ее здоровья и здоровья ребенка. Если работодатель не выполняет своих обязательств, беременная работница может обратиться в органы социальной защиты, а также обратиться за юридической помощью.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику, занятому на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.