Работа уборщицы в детском саду: влияет ли непогашенная судимость матери, которую прикрывает заведующая дочь?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости не является препятствием для трудоустройства на определенных должностях, если она не связана с совершением преступлений, связанных с несением ответственности за безопасность детей и их воспитание. Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель. Если работодатель нарушает требования законодательства и нарушает правила приема на работу, в том числе не учитывая наличие судимости при проведении проверки работников, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующую документацию:

1. Копию трудового договора уборщицы с детским садом.

2. Копию приказа о приеме на работу уборщицы.

3. Копию документа, подтверждающего наличие уборщицы судимости.

4. Копию документа, подтверждающего причины и условия непогашенной судимости уборщицы.

5. Копию приказа заведующей детским садом о том, что она прикрывает уборщицу с непогашенной судимостью.

6. Копию письменного согласия родителей или законных представителей детей на пребывание уборщицы с непогашенной судимостью в детском саду.

7. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы заведующей детским садом.

Из указанных документов можно сделать заключение о том, возможно ли пребывание уборщицы с судимостью в детском саду и является ли такая практика законной. При этом необходимо учитывать соответствующие нормы трудового, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.

Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 24 Конституции РФ, где говорится о том, что каждый человек имеет право на частную жизнь, личную и семейную тайну, защищаемые законом;

Статья 22.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за незаконную обработку персональных данных;

Статья 315 Уголовного кодекса Российской Федерации за организацию деятельности, нарушающей правила по обработке персональных данных.