Работа уборщицы в стационаре: перевод санитарок, задачи и особенности ухода за больными

В соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, трудовые функции работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией или должностным регламентом. Для определения обязанностей уборщицы в медицинском учреждении необходимо обращаться к указанным документам. Если в должностной инструкции или должностном регламенте предусмотрены обязанности по смене постельного белья и заправлению кроватей при выписке, то уборщица должна выполнять указанные функции. Однако, если данных обязанностей нет в соответствующих документах, то такие функции выполняются другими специалистами медицинского учреждения, не относящимися к должностным обязанностям уборщицы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Если в должностных обязанностях уборщицы не указано изменение постельного белья у больных и заправка кроватей при выписке, то она не обязана осуществлять эти действия. Однако, если обязанности работника были изменены, то он должен выполнять их в соответствии с законодательными требованиями.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию сотрудника, а также изучить соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие работу персонала медицинских учреждений. В частности, необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка данного медучреждения и документацией, регламентирующей работу санитарок и уборщиц. Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий трудового договора и соответствующих нормативных актов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору или должностной инструкции, которые указывают на конкретные обязанности работника. Если трудовой договор не оговаривает конкретно эти обязанности, следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и условиях труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, в полном объеме и с должной квалификацией. Если конкретная обязанность не предусмотрена, работник не обязан ее выполнять.

Таким образом, если постельное белье и кровати не входят в должностные обязанности уборщицы, то она не должна их менять и заправлять. В случае, если это требуется для обеспечения правильного и безопасного ухода за пациентами, то данная обязанность должна быть определена письменно в соответствующих инструкциях или приказах руководства медицинского учреждения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, в частности от текста трудового договора и коллективного договора, регулирующих трудовые отношения в данной организации. Однако, в целях ориентировки, можно упомянуть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 6. Трудовые права и обязанности работников
• Статья 56. Права работника при заключении трудового договора
• Статья 74. Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей
• Статья 76. Дополнительные обязанности работника по распоряжению работодателя и другие.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 73 (Обязанности работника), Статья 74 (Права работника), Статья 81 (Приказ о назначении на работу), Статья 83 (Трудовой договор)

• Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде)

• Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": Статья 51 (Персональная гигиена и правила поведения для лиц, работающих в медицинских учреждениях)

• Правил по охране труда при оказании медицинской помощи в медицинских организациях: Пункт 7 (Правила поведения при работе с больными)