Как оплата уборщицы влияет на работу санитарок в роддоме: вопросы законности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда должна производиться исходя из фактически отработанного времени. Перевод санитарок в уборщицы и установление оклада на уровне МРОТ может быть согласован в рамках коллективного договора или соглашения между работодателем и работником. Однако, если работнику не выплачивается за фактически отработанное время, это нарушает его трудовые права. Работодатель должен производить оплату труда исходя из фактически проработанного времени, в том числе, если работник был вынужден пропустить день работы по не зависящим от него обстоятельствам, например, из-за болезни. Таким образом, если информация о невыплате за фактически отработанное время корректна, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо запросить соответствующие документы, включая коллективный договор медицинского учреждения, трудовой договор сотрудника и иные документы, регулирующие трудовые отношения. Также следует изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда работников и защиту их прав и интересов. На основании анализа полученных документов и законодательства, юрист сможет дать правовую оценку ситуации и определить, является ли перевод сотрудников в другую должность и уменьшение заработной платы обоснованным и законным действием работодателя.

Так как в данном случае речь идет о заработной плате работников, то статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 5. Трудовой договор.
• Статья 136. Общие положения об оплате труда.
• Статья 139. Право на оплату за выполненную работу.
• Статья 140. Виды оплаты труда.
• Статья 142. Тарифная система оплаты труда.
• Статья 143. Повышение тарифной ставки.
• Статья 145. Правила оплаты труда при невыполнении работника своих обязанностей.