Перевод санитарок в уборщицы в домах сестринского ухода: законность, обязательство приказами и возможности увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу только с их согласия или в случаях, предусмотренных законодательством. Если такого согласия нет и перевод не соответствует условиям законодательства, то перевод будет являться незаконным. Однако, без дополнительной информации о конкретной ситуации и наличия соответствующих приказов или других юридически значимых документов, я не могу сделать окончательного вывода относительно законности этого перевода.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, соглашением между работником и работодателем (если имеется), коллективным договором (если имеется), а также внутренними правилами организации. В рамках этой ситуации могут потребоваться документы, подтверждающие согласие работника на изменения в его трудовых обязанностях. В случае если работник не согласен на такие изменения, ему может быть предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или путем увольнения по инициативе работодателя (с соблюдением всех необходимых требований законодательства РФ).

Статья 1, статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статья 348 Трудового Кодекса Российской Федерации (о нарушении правил приема на работу), статья 357 Трудового Кодекса Российской Федерации (о нарушении правил изменения условий труда), статья 361 Трудового Кодекса Российской Федерации (о нарушении правил увольнения). Также может быть применим Федеральный закон от 19.07.2019 N 215-ФЗ "О трудовых книжках и документах, подтверждающих стаж".