Перевод санитарок в уборщики в Пластовской городской больнице: причины и законность

Ответить на данный вопрос невозможно, так как не было представлено достаточно информации о положении санитарок в ГБУЗ Пластовскя городской больнице, а также об условиях и причинах перевода санитарок на должности уборщиков. Проверка данного случая требует более подробного изучения обстановки и юридической оценки с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Зачастую, подобные ситуации обжалуются через трудовую инспекцию и обращению в суд.

Для ответа на этот вопрос мне нужна дополнительная информация, так как не совсем понятно, что происходит в данной ситуации. В любом случае, для разрешения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) между работником и работодателем, в котором указана должность работника.
2. Реквизиты организации-работодателя и документы, подтверждающие ее статус (учредительные документы, выписка из ЕГРЮЛ, лицензии и т.д.).
3. Законы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации (Трудовой кодекс, законы об образовании и здравоохранении, приказы и другие нормативные акты).
4. Документы, подтверждающие квалификацию работника на текущей должности (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.).

Если у вас есть конкретные вопросы относительно вашей ситуации как санитарки, вам следует обратиться к юристу или обратиться в соответствующие службы, которые будут иметь больше информации о вашей конкретной ситуации в Пластовской городской больнице.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации. В частности, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от безработицы;
• Статья 22 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу по любым признакам, включая пол и профессиональную принадлежность;
• Статья 23 Трудового кодекса РФ, в которой описаны права работника на равные возможности при трудоустройстве и трудовой деятельности без какого-либо давления, в том числе и со стороны работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок перевода работников на другую работу в случае необходимости изменения условий труда.

Таким образом, если работнику не были нарушены законодательно установленные права при переводе на другую должность и данное решение было принято в соответствии с законодательством, то сия действия должны быть соответствующе правомерны. Однако, случаи нарушения закона должны быть выявлены и урегулированы, для которого следует обратиться в соответствующие органы.