Работа с ВИЧ: перевод санитарок в уборщики и защита их прав

Данный перевод может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку работники должны выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и квалификацией, которые у них имеются. Распределение рабочих мест и перевод должны быть осуществлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Санитарки могут обратиться к главному врачу с просьбой пересмотреть решение о переводе, предоставив аргументы в пользу сохранения прежней должности и бонусов, которые были предоставлены за работу с вич. Если данное обращение не будет рассмотрено, санитарки могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса санитаркам должно быть выдано уведомление о переводе не менее, чем за две недели до начала нового трудового соглашения (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если уведомление было выдано не в установленные сроки, то санитарки имеют право на сохранение прежних условий труда.

Для доказательства нарушения главного врача закона необходимо собрать доказательства того, что санитарки работают в условиях, связанных с риском заражения ВИЧ. Эти доказательства могут включать отчеты об их рабочем графике, соответствующие сертификаты обучения санитарок, медицинские заключения и тесты на ВИЧ, а также истории болезни, связанные с контактированием с ВИЧ-положительными пациентами.

Для защиты своих прав санитарки могут обратиться в профсоюз или Независимую профсоюзную организацию России (НПОР). В случае нарушения главным врачом закона, санитарки также могут обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников, такие как Роструд или Роспотребнадзор.

Такой вопрос должен быть решен на основании следующих статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 20.1 "Охрана труда"
• Статья 25 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 71 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"