Перевод сотрудника из санитарок в уборщики и вопросы о законности решения

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения и ознакомления с дополнительными обстоятельствами, такими как существующие договоренности и правила трудового договора работника, условия работы в уборочной бригаде, установленные должностные обязанности и прочее. Кроме того, потребуется оценить соответствие принятых решений нормам законодательства в области трудового права Российской Федерации. Поэтому, для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и юридической помощи в решении данной проблемы.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Локальные нормативные акты работодателя (положения, инструкции, приказы).

3. Законодательные акты, касающиеся прав работников и их обязанностей, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Письменные запросы работника к работодателю на предоставление дополнительных отпусков или изменения трудовых обязанностей.

5. Ответы работодателя на эти запросы.

6. Документы, подтверждающие изменение трудовых обязанностей работника, например, приказы о переводе на новую должность или изменении должностных инструкций.

7. Заявления работника о нарушении его трудовых прав.

Изучив вышеперечисленные документы, юрист сможет определить, являются ли действия работодателя законными или нарушают трудовые права работника. Если обнаружатся правонарушения, то юрист может привлечь работодателя к ответственности и защитить интересы работника в судебном порядке.

Закон РФ "О трудовых договорах" (ст. 57, 81);

Трудовой кодекс РФ (ст. 20, 91, 92, 93).