Законность перевода из санитарок в уборщики: сохранение обязанностей и присутствие подопечных

Перевод сотрудников из одной должности в другую является усмотрением работодателя, если он выполняется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и трудовым договором. В данном случае, если перевод со сменой должностных обязанностей выполнен с соблюдением требований закона о труде и не противоречит трудовому договору работника, то он является законным. Однако, при переводе необходимо учитывать условия работы и безопасность подопечных.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и медицинской помощи. Конкретно следует обратить внимание на:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работников и работодателей;

2. Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - для определения требований к профессиональной деятельности в медицине и правил охраны здоровья в процессе труда;

3. Нормативные акты, регулирующие работу в психоневрологических интернатах - для определения требований к работникам, занятым в данной сфере.

Для более детального изучения вопроса также могут потребоваться документы, связанные с трудовым договором, должностной инструкцией и прочими документами, связанными с социальными и медицинскими услугами в психоневрологических интернатах.

Необходимо уточнить, на основании какой нормы права возникает данный вопрос, а именно, был ли произведен перевод по инициативе работника или работодателя, а также, были ли соблюдены процедуры перевода и изменения трудового договора.

В целом, данная ситуация регулируется трудовым законодательством РФ, а именно: - Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий трудового договора; - Статья 93 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу; - Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору; - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - функциональные обязанности работника.

Для решения вопроса о законности перевода из санитарок палатных психоневрологического интерната в уборщики служебных помещений необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, включая:

• Трудовым кодексом РФ;
• Законом РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
• Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
• Договорами (если применимо).

Ответ на вопрос о законности перевода также может зависеть от условий и характеристик конкретного случая, поэтому для того, чтобы дать точный ответ, требуется получить более подробную информацию о ситуации.

Такой вопрос не может быть решен с помощью конкретных статей закона. Необходимо провести анализ трудового законодательства и законодательства о медицинских учреждениях, а также обязательств, которые принимает работник при заключении трудового договора. Кроме того, необходимо учитывать множество факторов, таких как квалификация работников, их здоровье, потребности подопечных и т.д. Поэтому ответ на данную ситуацию может дать только юрист, ознакомившийся со всеми деталями происходящего.