Перевод санитарок в уборщики: сохранение обязанностей и изменения с 2018 года

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо точное уточнение ваших правовых отношений с работодателем, включая какие-либо договорные отношения между вами и работодателем. Если у вас был трудовой договор, то необходимо проработать все пункты, прописанные в нем, в том числе и условия работы, должности и функции. В целом, работодатель может изменить должность и функции работника, только предупредив об этом заранее и заключив дополнительный договор, изменения бывают в рамках Трудового кодекса РФ. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ для более квалифицированного и точного ответа.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, который заключил сотрудник с работодателем в 2013 году при переводе из санитарок в уборщики служебных помещений. 2. Копию приказа о переводе сотрудника из санитарок в уборщики служебных помещений в 2013 году. 3. Копию трудового договора, который заключен между работодателем и сотрудником на данный момент. 4. Копию приказа о внесении изменений в должности сотрудника в соответствии с новым распределением обязанностей.

На основании этих документов, можно проанализировать юридические аспекты данного вопроса и определить, соответствует ли такое изменение должностных обязанностей требованиям трудового законодательства. Также на основании этих документов, можно определить, является ли данное изменение мотивированным и объективным. В случае необходимости, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Никакие конкретные статьи закона не применимы к данной ситуации. Решение такого вопроса зависит от ряда факторов, таких как содержание трудового договора, коллективного договора, перечня должностей и прочих нормативных актов компании. Для того, чтобы определить законность такого перевода, нужно изучить документы, подписанные сторонами и провести анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в России.