Пересмотр должностных обязанностей санитарки в больнице: перевод в уборщики и возможность правомочности

Перевод санитарки в должность уборщика служебных помещений является законным, если он был произведен в рамках изменений должностных обязанностей, согласно утвержденному профстандарту "младший медицинский персонал" и был согласован со всеми необходимыми процедурами перевода на другую должность, установленными законодательством РФ и трудовым договором. Однако, необходимо учитывать, что если перевод на новую должность не соответствует квалификации и образованию сотрудника, то данный перевод может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и в таком случае возможны юридические действия.

Для решения вопроса о правомерности перевода санитарки в уборщики служебных помещений понадобятся следующие документы и информация:

1. Текст профстандарта "младший медицинский персонал", утвержденный соответствующим государственным органом. Необходимо выяснить, какие именно должностные обязанности связанные с уходом за больными, могут быть возложены на младшую медсестру и санитарку.

2. Должностные инструкции санитарки, младшей медсестры и уборщика служебных помещений. Необходимо проанализировать, какие именно должностные обязанности были назначены санитарке и младшей медсестре до и после утверждения профстандарта, а также сравнить их с обязанностями, которые возложены на уборщика служебных помещений.

3. Трудовой договор работника и приказ о переводе на новую должность. Необходимо проанализировать условия трудового договора работника и в особенности статью о должностных обязанностях, а также выяснить, было ли проведено консультирование работника в связи с переводом на новую должность.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее право работника на труд и профессиональную деятельность. В частности, трудовой Кодекс РФ, федеральные законы о профессиональном образовании и о здравоохранении.

Исходя из анализа вышеперечисленных документов и законодательства, следует определить, соответствует ли перевод санитарки на должность уборщика служебных помещений требованиям трудового законодательства и не является ли он дискриминацией по причине возраста, пола, вида деятельности или других обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Отстранение работника от работы
• Статья 73. Смена работника его работы
• Статья 74. Перевод на другую работу в связи с изменением организации, технологии или объема работ

Коллективный договор или локальный нормативный акт по данной теме могут также содержать дополнительные положения.